Про внесення змін до Кодексу законів про працю України та Закону України ''Про оплату праці'' (Друге читання)
№ п.п. | Редакція, прийнята в першому читанні | Пропозиції | Висновки | Остаточна редакція |
0. |
Проект |
Проект |
||
1. |
Закон України |
Закон України |
||
2. |
Про внесення змін до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці» |
Про внесення змін до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці» |
||
3. |
Верховна Рада України п о с т а н о в л я є: |
Верховна Рада України п о с т а н о в л я є: І. Внести до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці» такі зміни: |
||
4. |
. ; |
-1- Бондарчук І.М. Законопроект потребує загальноприйнятої структуризації (за розділами, статтями, пунктами, частинами). | Враховано |
1. У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375): |
5. |
статтю 85 доповнити частиною такого змісту: |
1) статтю 85 доповнити частиною п’ятою такого змісту: |
||
6. |
«Підвищення місячного та погодинного розміру мінімальної заробітної плати не є підставою для збільшення завдань (норм виробітку), установлених на годину праці»; |
«Підвищення місячного та погодинного розміру мінімальної заробітної плати не є підставою для збільшення нормованих завдань (норм виробітку), установлених на годину праці»; |
||
7. |
статтю 106 після частини другої доповнити новою частиною такого змісту: |
2) статтю 106 після частини другої доповнити новою частиною такого змісту: |
||
8. |
«Працівникам, які працюють за погодинною системою оплати праці і яким не встановлено тривалість щоденної роботи, оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлену законодавством або колективним договором (угодою) норму тривалості робочого часу на тиждень, у порядку, передбаченому частиною першою цієї статті». |
«Працівникам, які працюють за погодинною системою оплати праці і яким не встановлено тривалість щоденної роботи, оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлену законодавством або колективним договором (угодою) норму тривалості робочого часу на тиждень, у порядку, передбаченому частиною першою цієї статті». |
||
9. |
У зв’язку з цим частини третю та четверту вважати відповідно частинами четвертою та п’ятою. |
У зв’язку з цим частини третю та четверту вважати відповідно частинами четвертою та п’ятою. |
||
10. |
У Законі України «Про оплату праці» (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., № 17, ст. 121; 2000 р., № 35, ст. 288; 2004 р., № 5, ст. 34; 2005 р., № 4, ст. 92): |
2. У Законі України «Про оплату праці» (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., № 17, ст. 121; 2000 р., № 35, ст. 288; 2004 р., № 5, ст. 34; 2005 р., № 4, ст. 92): |
||
11. |
статтю 3 після частини другої доповнити новою частиною такого змісту: |
1) статтю 3 після частини другої доповнити новою частиною такого змісту: |
||
12. |
«Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірі». |
«Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірі». |
||
13. |
У зв’язку з цим частини третю та четверту вважати відповідно частинами четвертою та п’ятою; |
У зв’язку з цим частини третю та четверту вважати відповідно частинами четвертою та п’ятою; |
||
14. |
у частині четвертій статті 6 слова «Міністерством праці України» замінити словами «спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань праці та соціальної політики»; |
2) у частині четвертій статті 6 слова «Міністерством праці України» замінити словами «центральним органом виконавчої влади з питань праці та соціальної політики»; |
||
15. |
статтю 9 викласти в такій редакції: |
3) статтю 9 викласти в такій редакції: |
||
16. |
«Стаття 9. Умови визначення місячного та погодинного розміру мінімальної заробітної плати |
«Стаття 9. Умови визначення місячного та погодинного розміру мінімальної заробітної плати |
||
17. |
Місячний та погодинний розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням: |
Місячний та погодинний розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням: |
||
18. |
розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб; |
розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб; |
||
19. |
загального рівня середньої заробітної плати; |
загального рівня середньої заробітної плати; |
||
20. |
продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов. |
продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов. |
||
21. |
Погодинний розмір мінімальної заробітної плати визначається виходячи з місячного розміру мінімальної заробітної плати та середньомісячної норми тривалості робочого часу 40 годин на тиждень»; |
Погодинний розмір мінімальної заробітної плати визначається виходячи з місячного розміру мінімальної заробітної плати та середньомісячної норми тривалості робочого часу 40 годин на тиждень»; |
||
22. |
у частинах першій і другій статті 10 слово «Розмір» замінити словами «Місячний та погодинний розмір»; |
-2- Бондарчук І.М. Абзац 19 викласти в такій редакції: «4) у статті 10: назву після слова «перегляду» доповнити словами «місячного та погодинного»; у частинах першій і другій слово «Розмір» замінити словами «Місячний та погодинний розмір»;». | Немає висновку |
4) у статті 10: назву після слова «перегляду» доповнити словами «місячного та погодинного»; у частинах першій і другій слово «Розмір» замінити словами «Місячний та погодинний розмір»; |
23. |
в абзаці другому частини першої статті 35 слова «Міністерство праці України» замінити словами «спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з питань праці та соціальної політики». |
5) в абзаці другому частини першої статті 35 слова «Міністерство праці України» замінити словами «центральний орган виконавчої влади з питань праці та соціальної політики». |
||
24. |
Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування. |
ІІ. Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування. |