Кількість абзаців - 25 Таблиця поправок


Про внесення змін до Кодексу законів про працю України та Закону України ''Про оплату праці'' (Друге читання)

№ п.п. Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції Висновки Остаточна редакція
0. Проект
 		    Проект
 
1. Закон України
 		    Закон України
 
2. Про внесення змін до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці»
 		    Про внесення змін до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці»
 
3. Верховна Рада України п о с т а н о в л я є:
 		    Верховна Рада України п о с т а н о в л я є:
І. Внести до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці» такі зміни:
 
4. .
;  		 -1- Бондарчук І.М.
 Законопроект потребує загальноприйнятої структуризації (за розділами, статтями, пунктами, частинами).
 		Враховано   1. У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):
 
5. статтю 85 доповнити частиною такого змісту:
 		    1) статтю 85 доповнити частиною п’ятою такого змісту:
 
6. «Підвищення місячного та погодинного розміру мінімальної заробітної плати не є підставою для збільшення завдань (норм виробітку), установлених на годину праці»;
 		    «Підвищення місячного та погодинного розміру мінімальної заробітної плати не є підставою для збільшення нормованих завдань (норм виробітку), установлених на годину праці»;
 
7. статтю 106 після частини другої доповнити новою частиною такого змісту:
 		    2) статтю 106 після частини другої доповнити новою частиною такого змісту:
 
8. «Працівникам, які працюють за погодинною системою оплати праці і яким не встановлено тривалість щоденної роботи, оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлену законодавством або колективним договором (угодою) норму тривалості робочого часу на тиждень, у порядку, передбаченому частиною першою цієї статті».
 		    «Працівникам, які працюють за погодинною системою оплати праці і яким не встановлено тривалість щоденної роботи, оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлену законодавством або колективним договором (угодою) норму тривалості робочого часу на тиждень, у порядку, передбаченому частиною першою цієї статті».
 
9. У зв’язку з цим частини третю та четверту вважати відповідно частинами четвертою та п’ятою.
 		    У зв’язку з цим частини третю та четверту вважати відповідно частинами четвертою та п’ятою.
 
10. У Законі України «Про оплату праці» (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., № 17, ст. 121; 2000 р., № 35, ст. 288; 2004 р., № 5, ст. 34; 2005 р., № 4, ст. 92):
 		    2. У Законі України «Про оплату праці» (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., № 17, ст. 121; 2000 р., № 35, ст. 288; 2004 р., № 5,
ст. 34; 2005 р., № 4, ст. 92):
 
11. статтю 3 після частини другої доповнити новою частиною такого змісту:
 		    1) статтю 3 після частини другої доповнити новою частиною такого змісту:
 
12. «Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірі».
 		    «Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірі».
 
13. У зв’язку з цим частини третю та четверту вважати відповідно частинами четвертою та п’ятою;
 		    У зв’язку з цим частини третю та четверту вважати відповідно частинами четвертою та п’ятою;
 
14. у частині четвертій статті 6 слова «Міністерством праці України» замінити словами «спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань праці та соціальної політики»;
 		    2) у частині четвертій статті 6 слова «Міністерством праці України» замінити словами «центральним органом виконавчої влади з питань праці та соціальної політики»;
 
15. статтю 9 викласти в такій редакції:
 		    3) статтю 9 викласти в такій редакції:
 
16. «Стаття 9. Умови визначення місячного та погодинного розміру мінімальної заробітної плати
 		    «Стаття 9. Умови визначення місячного та погодинного розміру мінімальної заробітної плати
 
17. Місячний та погодинний розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:
 		    Місячний та погодинний розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:
 
18. розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
 		    розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
 
19. загального рівня середньої заробітної плати;
 		    загального рівня середньої заробітної плати;
 
20. продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.
 		    продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.
 
21. Погодинний розмір мінімальної заробітної плати визначається виходячи з місячного розміру мінімальної заробітної плати та середньомісячної норми тривалості робочого часу 40 годин на тиждень»;
 		    Погодинний розмір мінімальної заробітної плати визначається виходячи з місячного розміру мінімальної заробітної плати та середньомісячної норми тривалості робочого часу 40 годин на тиждень»;
 
22. у частинах першій і другій статті 10 слово «Розмір» замінити словами «Місячний та погодинний розмір»;
 		 -2- Бондарчук І.М.
 Абзац 19 викласти в такій редакції:
«4) у статті 10:
назву після слова «перегляду» доповнити словами «місячного та погодинного»;
у частинах першій і другій слово «Розмір» замінити словами «Місячний та погодинний розмір»;».
 		Немає висновку   4) у статті 10:
назву після слова «перегляду» доповнити словами «місячного та погодинного»;
у частинах першій і другій слово «Розмір» замінити словами «Місячний та погодинний розмір»;
 
23. в абзаці другому частини першої статті 35 слова «Міністерство праці України» замінити словами «спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з питань праці та соціальної політики».
 		    5) в абзаці другому частини першої статті 35 слова «Міністерство праці України» замінити словами «центральний орган виконавчої влади з питань праці та соціальної політики».
 
24. Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування.

   ІІ. Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування.