Кількість абзаців - 85 Таблиця поправок


Про внесення змін та доповнень до Кодексу законів про працю України у зв'язку з прийняттям Закону України ''Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності'' (Друге читання)

№ п.п. Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції Висновки Остаточна редакція
0. Проект (12.01.2000) Закон України Про внесення змін та доповнень до Кодексу законів про працю України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"      Проект (12.01.2000) Закон України Про внесення змін до Кодексу законів про працю України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"  
1. Верховна Рада України п о с т а н о в л я є: І. Внести до Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до №50, ст. 375; 1985 р., №11, ст. 205; 1988 р., №23, ст. 556; 1991 р., №23, ст. 267; Відомості Верховної Ради України, 1992 р., №22, ст. 302; 1994 р., № 3, ст.ст. 9,10, 16; 1995 р., № 5, ст. 30; №28, ст. 204) такі зміни та доповнення:   -1- Стоян О.М. (в.о. № 18)
 Для чіткого визначення сторін колективного договору пропоную частину першу статті 12 викласти у такій редакції: "Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, i профспілковими організаціями, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони".  		Враховано   Верховна Рада України п о с т а н о в л я є: І. Внести до Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до №50, ст. 375; 1985 р., №11, ст. 205; 1988 р., №23, ст. 556; 1991 р., №23, ст. 267; Відомості Верховної Ради України, 1992 р., №22, ст. 302; 1994 р., № 3, ст.ст. 9,10, 16; 1995 р., № 5, ст. 30; №28, ст. 204) такі зміни: 1. У статті 12: Частину першу викласти в такій редакції: "Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, i профспілковими організаціями, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони";  
2. 1. Доповнити статтю 12 частиною другою такого змісту:   -2- Баулін П.Б. (в.о. № 76)
 Доповнити статтю 12 частиною другою такого змісту: "Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно кількості членів кожної профспілкової організації) утворити об'єднаний представницький орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна профспілкова організацій має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за їх виконання. Профспілкова організацій, що відмовилася від участі в об'єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників під час підписання колективного договору". 1  		Немає висновку   доповнити статтю частиною другою такого змісту:  
3. "Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва утворити об'єднаний представницький орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за їх виконання. Профспілкова організація, що відмовилася від участі в об'єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників під час підписання колективного договору".   -3- Шаров І.Ф.
 Зміни до статті 12 виключити.  		Відхилено , оскільки залишиться колізія норм Кодексу та Закону  "Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно кількості членів кожної профспілкової організації) утворити об'єднаний представницький орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Профспілкова організація, що відмовилася від участі в об'єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників під час підписання колективного договору".  
4. 2. У статті 19:      2. У статті 19:  
5. у частині першій:   -4- Шаров І.Ф.
 Зміни до статті 19 виключити.  		Відхилено , оскільки залишиться колізія норм Кодексу та Закону   
6. слова "чи уповноваженими ними представниками" замінити словами "у порядку, визначеному цим колективним договором";      слова "чи уповноваженими ними представниками" замінити словами "у порядку, визначеному цим колективним договором";  
7. доповнити статтю частиною другою такого змісту:      доповнити статтю новою частиною такого змісту:  
8. "Якщо власник або уповноважений ним орган (особа) порушив умови колективного договору, профспілки, що його уклали, мають право надсилати власнику або уповноваженому ним органу (особі) подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижневий термін. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду".      "Якщо власник або уповноважений ним орган (особа) порушив умови колективного договору, профспілки, що його уклали, мають право надсилати власнику або уповноваженому ним органу (особі) подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижневий строк. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений строк профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду".  
9. 3. У статті 43:      3. У статті 43:  
10. частину першу доповнити словами "первинної профспілкової організації, членом якої є працівник";   -5- Баулін П.Б. (в.о. № 76)
 Частину першу після слів "за попередньою згодою" замість слів "профспілкового органу" доповнити словами "первинних профспілкових організацій, членом яких є працівник";".  		Відхилено , це протирічить статті 39 Закону про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності  частину першу доповнити словами "первинної профспілкової організації, членом якої є працівник";  
11. частину другу викласти у такій редакції:      частину другу викласти у такій редакції:  
12. "Профспілковий орган у п'ятнадцятиденний термін розглядає обгрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником";      "Профспілковий орган у п'ятнадцятиденний строк розглядає обгрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником";  
13. доповнити статтю після частини другої новими частинами третьою, четвертою, п'ятою, шостою та сьомою такого змісту:      доповнити статтю після частини другої новими частинами третьою, четвертою, п'ятою, шостою та сьомою такого змісту:  
14. "Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах терміну, визначеного частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.      "Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.  
15. Якщо виборний орган профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору дає керівник профспілкової організації.      Якщо виборний орган профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору дає керівник профспілкової організації.  
16. Орган профспілкової організації повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний термін після його прийняття. У разі пропуску цього терміну вважається, що профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору.      Орган профспілкової організації повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору.  
17. Якщо працівник одночасно є членом кількох професійних спілок, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган.      Якщо працівник одночасно є членом кількох професійних спілок, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган.  
18. Рішення профспілкового органу про ненадання згоди на розірвання трудового договору має бути обгрунтованим".      Рішення профспілкового органу про ненадання згоди на розірвання трудового договору має бути обгрунтованим".  
19. У зв'язку з цим частини третю та четверту вважати відповідно частинами восьмою та дев'ятою.      У зв'язку з цим частини третю та четверту вважати відповідно частинами восьмою та дев'ятою.  
20. 4. Статтю 45 викласти у такій редакції:      4. Статтю 45 викласти у такій редакції:  
21. "Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво працівниками підприємства, установи, організації органу   -6- Стоян О.М. (в.о. № 18)
 Не можна погодитися із запропонованими змінами до статті 45, оскільки вони не відповідають статті 33 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії дiяльностi". Більш того, вони суттєво обмежують право профспілок на розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи, організації. Пропоную статтю 45 викласти у такій редакції: Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілкового органу На вимогу профспілкового органу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори i угоди, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії дiяльностi". Якщо власник або уповноважений ним орган, або керівник, стосовно якого пред'явлено вимогу про розірвання трудового договору, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити рішення профспілкового органу до суду у двотижневий термін з дня отримання рішення. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення. У разі, коли рішення профспілкового органу не виконано i не оскаржено у зазначений строк, профспілковий орган у цей же термін може оскаржити до суду бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації".  		Враховано   "Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілкового органу На вимогу профспілкового органу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори i угоди, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії дiяльностi". Якщо власник або уповноважений ним орган, або керівник, стосовно якого пред'явлено вимогу про розірвання трудового договору, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити рішення профспілкового органу до суду у двотижневий строк з дня отримання рішення. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення. У разі, коли рішення профспілкового органу не виконано i не оскаржено у зазначений строк, профспілковий орган у цей же строк може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації.  
22. Виборний орган профспілкової організації підприємства, установи, організації чи вищестоящий профспілковий орган мають право на основі прийнятого цим органом рішення вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи, організації, якщо цей керівник порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" або не виконує зобов'язань за колективним договором, якщо цей виборний орган профспілкової організації підписав колективний договір.   -7- Марченко О.А. (в.о. № 201)
 Частину першу необхідно викласти в такій редакції: "Виборчий орган профспілкової організації підприємства, установи, організації, який підписав колективний договір, чи вищестоящий профспілковий орган мають право на основі прийнятого цим органом рішення вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи, організації, якщо цей керівник порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".  		Враховано частково у пункті 21   
23. У разі коли колективний договір підписав інший орган, уповноважений на представництво працівниками підприємства, установи, організації, рішення про вимогу розірвання трудового договору (контракту) з керівником, який не виконав зобов'язань за колективним договором, приймає цей орган.       
24. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у тижневий термін розглянути вимогу про розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи, організації та повідомити орган, що її подав, про прийняте рішення, яке повинно бути вмотивованим, у письмовій формі в триденний термін після його прийняття.       
25. Якщо прийняте власником чи уповноваженим ним органом рішення про розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи, організації не задовольняє профспілковий чи інший орган, який подав вимогу, він може у двотижневий термін оскаржити це рішення до суду".   -8- Стоян О.М. (в.о. № 18)
 Враховуючи важливість питань громадського контролю профспілок за додержанням законодавства про працю та прав профспілок у забезпеченнi зайнятості населення пропоную внести змiни до статті 49-4. Статтю 49-4 доповнити новими частинами у такiй редакцiї: "Ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнення. Власник або уповноважений ним орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення проводить консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшенню несприятливих наслідків будь-якого звільнення. Професійні спілки мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов'язаних з вивільненням працівників". Рішення Національної Ради соціального партнерства  		Враховано .  5. Статтю 49-4 доповнити новими частинами такого змісту: "Ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення. Власник або уповноважений ним орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення проводить консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшенню несприятливих наслідків будь-якого звільнення. Професійні спілки мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов'язаних з вивільненням працівників".  
26. 5. Статті 243, 244, 246 - 252 викласти у такій редакції:   -9- Стоян О.М. (в.о. № 18)
 Доповнити статтю 243 частиною такого змісту: "Держава визнає професійні спілки повноважними представниками працівників i захисниками їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з власником або уповноваженими ними органами, а також з іншими об'єднаннями громадян".  		Враховано   6. Статті 243, 244, 246 - 252 викласти у такій редакції:  
27. "Стаття 243. Право громадян на об'єднання у професійні спілки      "Стаття 243. Право громадян на об'єднання у професійні спілки  
28. Відповідно до Конституції України та Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати професійні спілки з метою представництва, здійснення і захисту своїх трудових та соціально-економічних прав та інтересів, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, визначених їх статутами, брати участь у роботі професійних спілок.      Відповідно до Конституції України та Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати професійні спілки з метою представництва, здійснення і захисту своїх трудових та соціально-економічних прав та інтересів, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, визначених їх статутами, брати участь у роботі професійних спілок.  
29. Держава забезпечує реалізацію права громадян на об'єднання у професійні спілки та додержання прав і законних інтересів професійних спілок, легалізованих у встановленому законодавством порядку.      Держава забезпечує реалізацію права громадян на об'єднання у професійні спілки та додержання прав і законних інтересів професійних спілок, легалізованих у встановленому законодавством порядку. Держава визнає професійні спілки повноважними представниками працівників i захисниками їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з власником або уповноваженими ними органами, а також з іншими об'єднаннями громадян".  
30. Стаття 244. Права професійних спілок, їх об'єднань      Стаття 244. Права професійних спілок, їх об'єднань  
31. Права професійних спілок, їх об'єднань визначаються Конституцією України та Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності";      Права професійних спілок, їх об'єднань визначаються Конституцією України та Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності";  
32. "Стаття 246. Представництво працівників на підприємствах, в установах, організаціях      "Стаття 246. Представництво працівників на підприємствах, в установах, організаціях  
33. Трудові, соціально-економічні права та інтереси працівників у відносинах з власниками або уповноваженими ними органами на підприємствах, в установах, організаціях представляють і захищають професійні спілки.   -10- Марченко О.А. (в.о. № 201)
 Частину першу необхідно викласти в такій редакції: "Трудові, соціально-економічні права та інтереси працівників підприємств, установ, організацій представляють і захищають професійні спілки".  		Враховано частково   Трудові, соціально-економічні права та інтереси працівників у відносинах з власниками або уповноваженими ними органами на підприємствах, в установах, організаціях представляють і захищають професійні спілки.  
34. Свої повноваження професійні спілки здійснюють через створені ними виборні органи, а в організаціях, де не створюються виборні органи, - через представника (довірену особу) профспілкової організації, яка діє у межах прав, наданих їй Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та статутами (положеннями) професійних спілок.      Свої повноваження професійні спілки здійснюють через створені ними виборні органи, а в організаціях, де не створюються виборні органи, - через представника (довірену особу) профспілкової організації, яка діє у межах прав, наданих їй Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та статутами (положеннями) професійних спілок.  
35. Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька профспілкових організацій, колективні інтереси працівників під час укладення колективного договору представляє об'єднаний представницький орган у порядку, визначеному частиною другою статті 12 цього Кодексу.   -11- Шаров І.Ф.
 Частину 3 ст.246 виключити.  		Відхилено , оскільки протирічить Закону  Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька профспілкових організацій, колективні інтереси працівників під час укладення колективного договору представляє об'єднаний представницький орган у порядку, визначеному частиною другою статті 12 цього Кодексу.  
36. Професійні спілки представляють та захищають колективні інтереси працівників незалежно від їх членства у професійних спілках.      Професійні спілки представляють та захищають колективні інтереси працівників незалежно від їх членства у професійних спілках.  
37. Індивідуальні права та інтереси своїх членів професійні спілки представляють та захищають у порядку, передбаченому законодавством та їх статутами.      Індивідуальні права та інтереси своїх членів професійні спілки представляють та захищають у порядку, передбаченому законодавством та їх статутами.  
38. Інтереси членів професійної спілки у відносинах з власниками або уповноваженими ними органами представляються на основі системи колективних договорів та відповідно до законодавства.      Інтереси членів професійної спілки у відносинах з власниками або уповноваженими ними органами представляються на основі системи колективних договорів та відповідно до законодавства.  
39. Стаття 247. Повноваження виборного органу профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації      Стаття 247. Повноваження виборного органу профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації  
40. Виборний орган профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації:      Виборний орган профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації:  
41. 1) укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору;      1) укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору;  
42. 2) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання запровадження, перегляду та зміни норм праці;      2) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання запровадження, перегляду та зміни норм праці;  
43. 3) разом з власником або уповноваженим ним органом розробляє напрями розподілу коштів фонду споживання, бере участь у вирішенні питань оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;      3) разом з власником або уповноваженим ним органом розробляє напрями розподілу коштів фонду споживання, бере участь у вирішенні питань оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;  
44. 4) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумкового обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;      4) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;  
45. 5) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;      5) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;  
46. 6) бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;      6) бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;  
47. 7) бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації;      7) бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації;  
48. 8) представляє інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню;      8) представляє інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню;  
49. 9) приймає рішення стосовно подання власнику або уповноваженому ним органу вимоги про розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про охорону праці, ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору; не виконує зобов'язань за колективним договором, якщо цей виборний орган профспілкової організації підписав колективний договір;      9) приймає рішення стосовно подання власнику або уповноваженому ним органу вимоги про розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про охорону праці, ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору; не виконує зобов'язань за колективним договором, якщо цей виборний орган профспілкової організації підписав колективний договір;  
50. 10) дає згоду або відмовляє у згоді на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадках, передбачених законами;      10) дає згоду або відмовляє у згоді на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадках, передбачених законами;  
51. 11) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони праці, здійснює контроль за відшкодуванням підприємством, установою, організацією шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виробництвом або виконанням ними трудових обов'язків;      11) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони праці, здійснює контроль за відшкодуванням підприємством, установою, організацією шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виробництвом або виконанням ними трудових обов'язків;  
52. 12) здійснює громадський контроль за виконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі, організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;      12) здійснює громадський контроль за виконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі, організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;  
53. 13) здійснює контроль за підготовкою та поданням власником або уповноваженим ним органом документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;      13) здійснює контроль за підготовкою та поданням власником або уповноваженим ним органом документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;  
54. 14) здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі, організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором;      14) здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі, організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором;  
55. 15) здійснює контроль за державним соціальним страхуванням працівників у призначенні допомоги із соціального страхування, направляє працівників на умовах, передбачених колективним договором, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряє роботу з організації медичного обслуговування працівників та членів їх сімей;      15) здійснює контроль за державним соціальним страхуванням працівників у призначенні допомоги із соціального страхування, направляє працівників на умовах, передбачених колективним договором, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряє роботу з організації медичного обслуговування працівників та членів їх сімей;  
56. 16) разом з власником або уповноваженим ним органом розподіляє в установленому порядку житлову площу в будинках, збудованих за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також ту житлову площу, яка надається у розпорядження власника в інших будинках, контролює проведення роботи з житлово-побутового обслуговування працівників.      16) разом з власником або уповноваженим ним органом розподіляє в установленому порядку житлову площу в будинках, збудованих за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також ту житлову площу, яка надається у розпорядження власника в інших будинках, контролює проведення роботи з житлово-побутового обслуговування працівників.  
57. Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі, організації, мають також інші права, передбачені законодавством України.      Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі, організації, мають також інші права, передбачені законодавством України.  
58. Стаття 248. Гарантії діяльності профспілок      Стаття 248. Гарантії діяльності профспілок  
59. Для реалізації повноважень профспілок, передбачених Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", члени виборних органів профспілкових організацій підприємств, установ і організацій, вищестоящих профспілкових органів, а також повноважні представники цих органів мають право:      Для реалізації повноважень профспілок, передбачених Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", члени виборних органів профспілкових організацій підприємств, установ і організацій, вищестоящих профспілкових органів, а також повноважні представники цих органів мають право:  
60. 1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі, організації, де працюють члени профспілок;      1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі, організації, де працюють члени профспілок;  
61. 2) вимагати і одержувати від власника або уповноваженого ним органу, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення щодо умов праці, виконання колективних договорів, додержання законодавства про працю та соціальноекономічних прав працівників;      2) вимагати і одержувати від власника або уповноваженого ним органу, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення щодо умов праці, виконання колективних договорів, додержання законодавства про працю та соціальноекономічних прав працівників;  
62. 3) безпосередньо звертатися в усній або письмовій формі до власника або уповноваженого ним органу, посадових осіб з профспілкових питань;      3) безпосередньо звертатися в усній або письмовій формі до власника або уповноваженого ним органу, посадових осіб з профспілкових питань;  
63. 4) перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств і підприємств побутового обслуговування, що належать або надають послуги підприємству, установі, організації, в яких працюють члени профспілок;      4) перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств і підприємств побутового обслуговування, що належать або надають послуги підприємству, установі, організації, в яких працюють члени профспілок;  
64. 5) розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства, установи, організації в доступних для працівників місцях;      5) розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства, установи, організації в доступних для працівників місцях;  
65. 6) перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні і культурні заходи та житлове будівництво.      6) перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні і культурні заходи та житлове будівництво.  
66. Стаття 249. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо створення умов для діяльності профспілок      Стаття 249. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо створення умов для діяльності профспілок  
67. 1. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі, організації.      Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі, організації.  
68. Приміщення для роботи та проведення зборів працівників з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною надається власником або уповноваженим ним органом у порядку, передбаченому колективним договором.      Приміщення для роботи та проведення зборів працівників з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною надається власником або уповноваженим ним органом у порядку, передбаченому колективним договором.  
69. За наявності письмових заяв працівників, які є членами професійної спілки, власник або уповноважений ним орган щомісяця і безоплатно перераховує на рахунок професійної спілки членські профспілкові внески із заробітної плати працівників відповідно до укладеного договору в терміни, визначені цим договором. Власник або уповноважений ним орган не вправі затримувати перерахування зазначених коштів.   -12- Баулін П.Б. (в.о. № 76)
 У розділі 5 у статті 249 третій абзац першої частини викласти у такій редакції: "За наявності письмових заяв працівників, які є членами однієї чи декілька професійних спілок, власник або уповноважений ним орган щомісяця і безоплатно перераховує на рахунки професійних спілок членські профспілкові внески із заробітної плати працівників відповідно до укладеного договору в терміни, визначені цим договором. Власник або уповноважений ним орган не вправі затримувати перерахування зазначених коштів."  		Відхилено , оскільки не відповідає статті 42 Закону  За наявності письмових заяв працівників, які є членами професійної спілки, власник або уповноважений ним орган щомісяця і безоплатно перераховує на рахунок професійної спілки членські профспілкові внески із заробітної плати працівників відповідно до укладеного договору в строки, визначені цим договором. Власник або уповноважений ним орган не вправі затримувати перерахування зазначених коштів.  
70. Спори, пов'язані з невиконанням цих обов'язків, розглядаються у судовому порядку.      Спори, пов'язані з невиконанням цих обов'язків, розглядаються у судовому порядку.  
71. 2. Будинки, приміщення, споруди, в тому числі орендовані, призначені для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників підприємства, установи, організації та членів їх сімей, а також оздоровчі табори можуть передаватися на договірних засадах у користування профспілковим організаціям цього підприємства, установи, організації.      Будинки, приміщення, споруди, в тому числі орендовані, призначені для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників підприємства, установи, організації та членів їх сімей, а також оздоровчі табори можуть передаватися на договірних засадах у користування профспілковим організаціям цього підприємства, установи, організації.  
72. Стаття 250. Відрахування підприємствами, установами, організаціями коштів профспілковим організаціям на проведення культурно-масової і фізкультурної роботи      Стаття 250. Відрахування підприємствами, установами, організаціями коштів профспілковим організаціям на проведення культурно-масової і фізкультурної роботи  
73. Власники або уповноважені ними органи зобов'язані відраховувати кошти профспілковим організаціям на проведення культурно-масової і фізкультурної роботи в розмірах, передбачених колективним договором, але не менш як 0,3 відсотка фонду оплати праці.      Власники або уповноважені ними органи зобов'язані відраховувати кошти профспілковим організаціям на проведення культурно-масової і фізкультурної роботи в розмірах, передбачених колективним договором, але не менш як 0,3 відсотка фонду оплати праці.  
74. Стаття 251. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу надавати інформацію на запити профспілок, їх об'єднань      Стаття 251. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу надавати інформацію на запити профспілок, їх об'єднань  
75. Власники або уповноважені ними органи зобов'язані в тижневий термін надавати на запити профспілок, їх об'єднань інформацію щодо умов та оплати праці працівників, соціально-економічного розвитку підприємства, установи, організації та виконання колективних договорів. У разі затримки виплати заробітної плати - надавати на вимогу виборних органів профспілки інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства, установи, організації.      Власники або уповноважені ними органи зобов'язані в тижневий строк надавати на запити профспілок, їх об'єднань інформацію щодо умов та оплати праці працівників, соціально-економічного розвитку підприємства, установи, організації та виконання колективних договорів. У разі затримки виплати заробітної плати - надавати на вимогу виборних органів профспілки інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства, установи, організації.  
76. Стаття 252. Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів      Стаття 252. Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів  
77. Працівникам підприємств, установ, організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень.      Працівникам підприємств, установ, організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень.  
78. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою органу, членами якого вони є. Звільнення членів виборних профспілкових органів підприємств, установ, організацій, крім додержання загального порядку, допускається за попередньою згодою органу, членами якого вони є, а також вищестоящого органу професійної спілки чи об'єднання, до складу якої входить профспілкова організація даного підприємства, установи, організації.      Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою органу, членами якого вони є. Звільнення членів виборних профспілкових органів підприємств, установ, організацій, крім додержання загального порядку, допускається за попередньою згодою органу, членами якого вони є, а також вищестоящого органу професійної спілки чи об'єднання, до складу якої входить профспілкова організація даного підприємства, установи, організації.  
79. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення керівників профспілкових органів підприємства, установи, організації (у тому числі їх структурних підрозділів), профорганізатора (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального порядку, допускається за наявності згоди вищестоящого органу професійної спілки, до складу якої входить профспілкова організація цього підприємства, установи, організації.      Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення керівників профспілкових органів підприємства, установи, організації (у тому числі їх структурних підрозділів), профорганізатора (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального порядку, допускається за наявності згоди вищестоящого органу професійної спілки, до складу якої входить профспілкова організація цього підприємства, установи, організації.  
80. Звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу працівників, які обиралися до складу профспілкових органів, не допускається протягом двох років після закінчення терміну виборних повноважень, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації чи вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення працівника з роботи або зі служби.      Звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу працівників, які обиралися до складу профспілкових органів, не допускається протягом двох років після закінчення строку виборних повноважень, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації чи вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення працівника з роботи або зі служби.  
81. Працівникам, звільненим у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада).      Працівникам, звільненим у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення строку їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада).  
82. Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів і профспілкового навчання, але не менш як 2 години на тиждень.      Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів і профспілкового навчання, але не менш як 2 години на тиждень.  
83. За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. На підприємстві за рахунок його коштів цим працівникам можуть бути надані додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором".   -13- Стоян О.М. (в.о. № 18)
 Враховуючи важливість питань громадського контролю профспілок за додержанням законодавства про працю та прав профспілок у забезпеченнi зайнятості населення пропоную внести змiни до статті 259. Статтю 259 доповнити новою частиною такого змісту: "Громадський контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють професійні спілки та їх об'єднання"  		Враховано   За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. На підприємстві за рахунок його коштів цим працівникам можуть бути надані додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором". 7. Статтю 259 доповнити новою частиною такого змісту: "Громадський контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють професійні спілки та їх об'єднання"  
84. ІІ. Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування.      ІІ. Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування.